大众网记者刘建永潍坊报道

2024年来，羊口镇着力构建科学精准考评机制，探索实施“7张票+1张卷”的差异化考核方式，以“季度评、年底考”的动态评价为抓手，推动考核从“同答一张卷”向“分赛道比拼”转变，不断提高以考促干、以考识人的水平，全面提升干部担当作为、干事创业、创先争优的精气神。

差异化考核指标以“考什么”引导“干什么”围绕全镇中心工作和重点任务，制发《寿光市羊口镇全员差异化考核工作实施方案》，聚焦党风廉政建设、高质量发展等重点工作，制定差异化考核指标。加大生态保护、安全生产、社会稳定等工作考核力度，通过正向赋分、反向扣分、“正负面清单”等严格考核程序，使考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”。

差异化考评方式以“如何考”督促“如何干”依托《年度职责任务分工表》建立任务完成情况台账，采取“季度评议+年度考核”和“工作实绩+民主测评”双结合方式进行评价，“一类一表”差异化考核，提高评价方式针对性。更加注重过程管理，突出“平时七张票，年底一张卷”的考核方式，针对科级干部、各科室、科室负责人、一般人员进行分类评价，形成7张表格，年底对全体干部集中进行打分。探索评价主体多元化，通过横向互评，掌握各机关科室、干部配合完成情况和推进工作落实情况；采用纵向评价，由分管领导对科室、干部整体表现情况进行评价，确保考核多维度、立体化。

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