中国当前正面临激烈竞争的商业环境，随着信息技术的飞速发展与经济快速发展、企业规模的日益扩大，众多企业对于高素质会计人才的需求急剧上升。尤其是在科技、上市公司及跨国企业中，要求会计人才不仅具备扎实的专业技能，还具有一定技术适应能力、全球视野及跨文化沟通能力。目前国内许多事务所仍然注重于技术培训，缺忽视了对人才软性技能和职业素养的提升，导致人才队伍的综合素质与创新能力未能得到有效的激发。

在这样的大背景下，一所来自浙江省的会计事务所以傲人的成绩与增长速度脱颖而出——在浙江省的注册会计事务所合伙人中，曾涛以其扎实稳重的工作作风和卓越的领导能力，赢得了包括同行与客户在内的广泛赞誉。他所牵头合伙并成立的致同会计事务所杭州分所更是在浙江省中排行名列前茅。自分所建立以来数年，曾涛凭借其精湛的专业技能与独到的眼光，持续推动着事务所的迅猛发展，将致同杭州会计事务所打造成了浙江省业绩前十的标杆机构。2022年，分所营收突破九千万元，提供包括审计、验资、清算、年度财务决算审计、会计咨询、管理咨询、税务咨询等一系列财务管理业务。服务企业涵盖A股、港股多家上市公司与独角兽企业，发展势头强劲。而在致同杭州分所优秀的营收成果背后作为支撑的，是曾涛十年如一日扎实稳重的领导风格，以及对人才的高度重视和精心培养。

扎实稳重的领导风格，推动事务所稳步发展

曾涛的领导风格以“稳重”与“扎实”著称。在致同杭州分所，他不仅是资深的财务管理专家，更是团队的引领者和精神支柱。作为领导者，他始终以身作则，秉持实事求是的原则，这一原则已经深深融入事务所的文化，并成为每位会计员工在工作中遵循的标准。无论是在为客户提供精准的审计服务，还是在事务所的业务拓展和团队管理中，曾涛都强调“踏实做事”的核心理念。他深知，只有精益求精、注重细节，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，提供高质量的专业服务。在一次为某家生物医药公司提供上市IPO审计服务的过程中，曾涛就带领团队前往该公司地址驻扎了数个月，深度挖掘了该公司的所有业务凭据，理清了该公司在上市过程中面临的各种疑难杂症，并体现出了该公司对于研发投入的重视程度，助力该公司成功通过了IPO上市审核。

曾涛的个人成绩和领导风采也成为了整个会计事务所的典范。他在2017-2021年度连续被评为“杭州市优秀注册会计师”，并在2022年度荣膺“杭州市上城区高端商务青年人才”，这一荣誉不仅是对其个人能力的认可，也彰显了他在业内的影响力。作为资深的财务管理专家，曾涛精通上市公司并购重组，特别是在IPO审计领域，曾涛的表现更是尤为突出。在2021至2022年期间，他成功完成了6家IPO审计过会的项目，并且有1家企业正在进行审核。在这些成功案例中，曾涛亲自参与的公司包括了1家A股主板上市公司、2家科创板企业、以及3家创业板公司，足见其在资本市场领域的卓越专业能力。作为年轻的85后注册会计师，曾涛不仅取得了令人瞩目的个人成绩，还推动了致同杭州分所的业务持续增长。在他的领导下，事务所取得了显著的进展。2021年和2022年，杭州致同会计事务所分别跻身浙江省收入前十的会计事务所，标志着事务所的综合实力和市场地位不断提升。

人才培养至上，打造行业领先的会计团队

在曾涛的管理哲学中，人才始终占据核心地位。他深知，任何行业，尤其是服务业的成功，都离不开优质人才的支撑。他不仅注重技术能力的培养，更重视团队成员的职业素养和行业理念的提升。在曾涛的领导下，杭州致同分所建立了一个科学完善的内部激励体系，旨在激发员工的潜力并促进整体团队的协作与成长。他深知，企业的长远发展离不开人才的持续进步。因此，除了制定合理的薪酬激励机制外，曾涛还通过引导和鼓励，促进了新老员工之间的知识传递与经验共享。通过定期的团队交流和指导，年轻员工得以在前辈的带领下快速提升专业技能与行业视野，而经验丰富的员工也能通过教学相长，保持持续学习的状态。这样的良性互动不仅加速了年轻人职业发展的步伐，也为事务所培养了更多具备核心竞争力的高素质人才，为团队的稳定与发展奠定了坚实的基础。正因如此，事务所能够在日益竞争激烈的市场中脱颖而出，并始终保持在行业的前列。

除了在内部建立完善的激励制度外，曾涛始终坚信，人才培养应从产学融合的深度合作开始。在他的带领下，杭州致同会计事务所与浙江工商大学会计学院签订了战略合作框架协议书，并组织了一系列定向人才培养、行业座谈会与技术分享活动，帮助仍在学院中的年轻专业人士提升技能，促进未来行业的良性成长。为了推动产学深度融合，曾涛应邀担任了浙江工商大学会计学院的硕士生导师，亲自指导学生。他通过将理论与实践相结合，帮助学生们更好地理解行业的最新动态和职业发展方向。通过一对一的辅导与交流，曾涛不仅分享了自身的宝贵经验，还引导学生提前了解并适应业界对专业人士的高标准要求。他的指导使学生们在学术研究和实践应用之间架起了桥梁，为他们未来的职业生涯打下了坚实的基础。

曾涛的管理风格和人才战略，使杭州致同分所在激烈的市场竞争中脱颖而出，并不断刷新业绩与创新纪录。他的成功实践，成为了浙江省乃至全国会计行业优秀管理的典范，为同行业树立了新的标杆，也为行业的发展指明了方向。

（作者：宋庆）责任编辑：韩璐(EN053)

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