本文转自：浙江日报

潮新闻通讯员颜新文林星记者戴睿云

图为杭州市富阳洞桥镇纪委组织青年干部开展“青村夜话”活动，畅谈廉洁从政感悟。通讯员陈金燕摄

近日，浙江省纪委监委会同团省委召开“浙里青廉”工作部署会，推动全省各级党、团组织和有关职能单位，强化对年轻干部教育管理监督，引导全省年轻干部坚定理想信念，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

今年以来，浙江省纪委监委深入贯彻落实二十届中央纪委二次全会关于高度重视年轻领导干部纪律教育的部署要求，持续开展年轻干部违纪违法情况调研，在全省开展年轻干部纪律教育“青廉工程”，使铁的纪律转化为年轻干部的日常习惯和自觉遵循。

省市县三级纪委监委紧抓年轻干部新入职、新提任、新转业等关键起步期，将党章党规、法律法规等纪律规定以及警示教育等作为重点教学内容，融入专题培训班，为年轻干部打好拒腐防变第一剂预防针。

在前不久举行的杭州市春季中青年干部培训班上，学员手头多了两本“定制教材”——浙江省《年轻干部违纪违法典型案例选编》和杭州市《廉心向未来——年轻干部廉洁教育导读》。杭州市委党校教务处负责人介绍，这次培训将按照“青廉工程”要求，把廉洁从政知识专题辅导、法纪教育基地现场教学等六方面内容纳入“全面从严治党”教学模块，并将作为今后对年轻干部开展纪律教育的“标配”。

省纪委监委还通过室组地多向联动，组织制作专题警示教育片、推出专题警示展，用“身边事”教育警醒“身边人”。各地各单位因地制宜，开展“一案一警示”“一案一释纪”工作，增强警示教育实效性。如松阳县在对一名“85后”年轻干部利用职务便利私自截留农村小额意外保险参保费进行处理后，第一时间将其作为典型案例，组织年轻干部接受案例警示教育。

为加强对年轻干部的日常监管，浙江省纪委监委督促各地各单位开展岗位风险排查、健全廉政档案制度等，及时查找年轻干部苗头性问题，补上漏洞。如东阳市、温岭市等通过分层分类开展政治家访、“一对一”廉政谈话、入职廉政考试、入职廉政承诺等方式，为年轻干部上好入职“第一课”。各地各单位还加大对重点领域、关键环节日常监管力度。如永嘉县、缙云县探索试行年轻干部重点领域“三张清单”制度，通过专项工作风险、苗头性倾向性风险、重点领域问题整改这三张预警清单，加大全过程监督力度。

针对年轻干部易发多发的“四风”问题，省纪委监委还要求各地各单位重点关注年轻干部“八小时以外”的“生活圈”，加大对顽瘴痼疾和隐形变异问题的纠治力度。在衢州龙游，该县纪委监委在严肃整治党员干部“吃喝风”的同时，重点查处年轻干部酒驾醉驾背后“四风”问题，让制度“长牙”，让纪律“带电”。

全省各级纪委监委和团委还将年轻干部纪律教育融入新时代廉洁文化建设，创新推出参与感、互动感、体验感较强的教育活动。日前启动的全省首届“青”廉脱口秀大赛，就结合年轻人喜欢的脱口秀形式，面向全省征集“清廉”+“青年”主题作品，引导全省青年说廉、学廉、思廉。景宁县则结合少数民族文化特色，组织开展年轻干部廉洁畲歌创作大赛等。

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