如果企业能够严格按照劳动法处理劳务纠纷，也就不会有那么多争议了，可是很多公司为了节省成本，加上他们赌员工不懂劳动法，且抓住员工不愿生事的心理，随意忽悠员工，让员工自己离职。

有不少人被领导一忽悠，以为是自己的问题，也不想跟公司再纠缠下去，因而主动离开了，这也助长了企业违反劳动法的嚣张气焰。如果你遇到这几种情况，别再被领导忽悠了，属于自己的合法权益，就一定要维护到底。

第一，试用期不合格

很多人在试用期间一旦被领导告知不合格，就会主动离职，虽然劳动法也说了，试用期不合格无需支付补偿金，但前提是企业要证明不合格，不能随口这么一说，或者感觉，也就是企业得有试用期考核方案，以及考核结果。

可是大部分企业都没有实质的考核记录，都只是领导的感觉，说你合格就合格，说你不合格就不合格。如果是这样，那就违反了劳动法的规定，是需要支付补偿金的。

如果你遇到这种情况，可以要求公司提供你不合格的书面证据，如果没有，那就要求公司给一个合理的补偿方案，比如半个月工资等。

第二，不胜任岗位工作

这种情形发生在转正后，很可能领导看你不顺眼，或者认为你的工作能力达不到岗位要求。领导会先跟员工谈话，以劝退的方式引导员工主动离职，让员工写辞职申请，员工大都是老实人，没什么花花肠子，也不怎么懂劳动法，一听到领导说自己不行，也就主动离开了。

可是你必须要知道，不管你胜任还是不胜任，按照劳动法的规定，企业要辞退员工，都需要支付补偿金，如果企业能证明你不胜任岗位工作，也需要支付N+1的补偿金。

如果不能证明，那就是违法辞退了，需要支付2倍的经济补偿金，这就是为什么企业非要说你不胜任，还要劝退你的原因，先看看你会不会主动走，不行再以不胜任为理由，跟你协商辞退，他们精得很。

第三，合同期满不续签

合同期满不续签有两种情形，一种是你自己不续签，那是没有补偿的，第二种是公司不跟你续签，那是需要支付你补偿金的。

有些公司很狡猾，合同期满不想跟你续签，也不想支付补偿金，就会跟你说公司业绩下滑，或者你的表现不那么好，但公司不想放弃你，可如果要续签，就需要降职降薪，这种条件多数人接受不了，就会自己离开，这正中公司的下怀。

遇到这种情况，你只要知道一点，劳动法规定了，要续签合同，企业应以不低于原来条件续签，也就是说你有权利不接受公司降低续签条件，要求公司要么按原条件续签，要么不续签给予你经济补偿，反正就是不要自己离职。

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