为什么有的人兢兢业业工作十几年，却始终没有得到升职机会？而有的人只用了短短几年时间，却迅速得到提拔，难道说，人与人之间的差距真的那么大吗？

除了极少数的强人，其实大多数人的起点都差不多，有些人之所以比你提拔快，有时候并不是能力比你强多少，而是他们更善于把握机会，或者拥有你看不到的资源。

在职场上，被提拔的人理由千千万万，可这三类人，总是比别人更容易得到提拔。

第一，有关系的人

有关系的人为什么更容易被提拔呢？主要有两个原因，首先，中国是个人情社会，领导之间总是秉持相互照顾的想法，今天提拔某领导的亲戚，为的是以后被某领导照顾。其次，以此讨好更高级别的领导，同时也让领导亲戚成为自己的线人，拉近与上级领导的关系。

当然，这里面还有更深层次的考虑，有些更高层的领导不一定有能力提拔你，却有能力在老板面前说你的坏话，给你上眼药，让你被老板猜忌。提拔他们的亲戚，不过是为了自保，以及与他们建立攻守联盟。

第二，领导派系的人

如果你以为职场只论能力，而不看出身或派系，那就说明你太天真了，从古至今，无不存在派系之争，只要你不是领导派系的人，你的能力越强，你就越会被压制，根本不会有出头之日。

为什么会这样呢？关键点就在于信任二字，俗话说，非我族类其心必异，套在职场上，就是非我派系，其心必异。不是自己带出来的人，或者是前任领导留下的人，领导几乎都不可能重用，就是怕和自己不是一条心，很难荣辱与共。

而那些成为领导心腹的人，能力虽然不是最强的，可是领导用着很放心，更重要的是，他们能力不怎么强，也就越需要依靠领导，领导就能掌控他们。

第三，能提供价值的人

说一千道一万，这个世界终究还是实力说了算，就算你不是某个领导的人，只要你能力出众，能够提供有效的价值，也总会有领导看上你。因为领导想要更上一层楼，在老板面前，终究需要通过业绩来说话，如果底下都是一群饭桶，他自己再强也没用。

那么你一定要明白，能提供价值，绝不是兢兢业业、任劳任怨，而是能与领导的业绩目标相契合，做领导期望的事，做别人做不到的事，拥有属于自己的核心竞争力，这样的人，就如同一把锥子，迟早会冒尖。

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