你离开公司不久，领导找到你，提出要给你升职加薪，让你回去，你会不会回去呢？

有的人一听到可以升职加薪，冲动之下立马就答应回去了，也有的人犹豫不定，担心回去又干不久，内心很纠结。其实要不要回去，千万不要冲动纠结，看完这三点再作决定。

第一，问题是否解决

有些人总盯着眼前那点好处，认为公司让了步，给了更高的待遇，冲动之下就回去了，可是却没有认真考虑最现实的问题，那就是离职的问题是否得到了解决，比如你是因为跟领导或同事关系闹矛盾离职的，那么加了工资，这个问题就解决了吗？

如果问题得不到解决，你贸然回去了，那么问题依旧存在，你的再次离开必然是迟早的事，那你又何必回去呢？所以，要不要吃这个回头草，首先要先看问题是否得到了解决，如果问题没有解决，那么我是不建议你回去的。

第二，能否回到初心

其实事情本身很简单，复杂的永远是人心，很多事情一旦发生了，就再也回不去了，人心就是这样，当一个人喜欢另一个人的时候，看对方怎么看怎么顺眼，可当不喜欢的时候，怎么看怎么不顺眼，这就是心变了，看法就变了。

当你选择离开公司的时候，你对公司和领导的看法也发生了改变，你的心态也变了，虽然说领导给你加了工资，这对你很有诱惑力，也确实是大多数人所追求的，可要是你无法回到初心，无法像原来那样投入工作，那么加再多的钱对你也是没有意义的。

第三，诚意是否够大

可以这么说，很多公司向已离职的员工重新发出邀请，绝大部分是出于无奈之举，就是在短期内找不到合适的替代人选，为了不影响工作，不得已才提出升职加薪的邀请条件，并不是真的欣赏你，认为非你不可。

看透这一点，那你就要现实一点，不要为了公司和领导所谓的诚意，感动得不得了，如果他们真的欣赏你，又怎么会轻易让你离职呢？

讲白了，如果你决定要吃回头草，别因为什么感情，或者所谓的诚恳，而是他们对你的实际诚意，给的条件优不优厚，能否让你满意，这才是最重要且最根本的。

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