如果遇到一个好领导，你的职业发展会比较顺利，要是遇到一个小人领导，得不到发展不说，你还可能随时被他算计。有些人根本分不清楚领导的好坏，更看不清什么样的领导就是小人，其实，要判断领导是不是小人，看这四点就够了。

第一，是否出尔反尔

俗话说，一诺千金，人无信不立，普通人是这样，领导更是如此。可是职场里的有些领导，话说得特别动听，动不动就给你许诺，可到头来明明说好的事，却总是变卦，毫无信义可言，这样的领导，不是小人又是什么呢？

小人领导大多没什么能力，他们常喜欢通过许诺鼓励下属干活，但是他们知道，这些都是空头支票，先开出去再说，等到无法兑现，再随便找个借口，或者换下人，就能故技重施了。

第二，是否两面人

有些领导当面一套，背后一套，表面上说得特别动听，说什么全力支持你，可背地里却给你使绊，给你制造障碍，让你无法顺利完成工作。

这种领导特别让人恶心，也总是让人看不透，从表面上看，总是一副谦谦君子的模样，可暗地里却狠毒至极，对下属使阴招，属于完完全全的两面人，这样的领导，就是典型的小人。

第三，是否偏袒小人

如果你经常被小人暗算，而且领导还偏袒小人，那么我可以告诉你，领导基本也是小人，因为一个能够纵容小人上蹿下跳的领导，绝对是小人中的小人。

如果领导不是小人，那么团队里就算有小人，也猖獗不起来，因为领导不会纵容小人乱来，可领导要是小人，就会利用底下的小人，来搅浑团队的水，以此来打压排挤优秀的人，从中获利。

第四，是否媚上欺下

有些领导对上级领导是一副嘴脸，当他们见到上级领导时，点头哈腰是常规动作，他们恨不得把自己的心都掏给上级领导，对上级领导，他们要有多谄媚，就有多谄媚。

可当他们面对下属的时候，又变了一副嘴脸，好像下属挖了他家祖坟一样，对下属咬牙切齿，恨不得把下属吃掉一样。这种谄媚上级领导，却又欺压下属的领导，绝对是小人中的小人，有这种人当领导，下属是不会有好日子过的。

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