有的人遇到领导不喜欢自己，就感到很焦虑，整天坐立不安，急于摆脱这种困境，着急之下要么选择跳槽，离开这个伤心之地，要么选择主动讨好领导，以求领导改变对自己的态度。

其实，#深度好文计划#挫折才是职场的主题曲，遇到领导不喜欢你，不过是人生常态，你不要轻易离职，更不要卑微讨好，只需要做好这三点就行。

第一，被需要的价值

不同的领导，喜欢的人就不一样，这就像你喜欢某一类人，不喜欢某一类人一样，是基于你的价值认知，你无法改变领导的价值认知，也就无法让所有人都喜欢你，所以领导喜欢你，或者不喜欢你，只是一个概率问题，不是什么了不得的事。

在职场上发展，靠着某个领导的喜欢，是走不远的，因为领导也是过客，如果换了领导，你可能就会被打入冷宫。你要想保持稳定的发展，不能靠领导的赏赐，而要有被需要的价值，这样不管换多少个领导，都无法忽视你的存在。

第二，把工作做好

在一个团队中，领导喜欢的人，也就那么一两个，领导不喜欢的人，比喜欢的人多得多，你不是第一个，更不是最后一个。你无需为此感到焦虑，只需要把你的本职工作做好就行，不要让领导抓到你的问题，他也不会没事找事。

你一定要明白，工作才是你在职场生存的基础，工作做好了，领导对你的认识加深了，也可能从不喜欢转为不讨厌，甚至赏识你。可要是你总是给领导添麻烦，领导就算一开始很喜欢你，总有一天也会把你这个麻烦丢掉，这才符合人性的趋利性。

第三，别太把领导当回事

有些人觉得领导掌握了资源，能被领导喜欢，发展就能如鱼得水，要是不被领导喜欢，那就寸步难行。这就导致不少人为了自己的前途，在领导面前卑躬屈膝，表现得相当的卑微。其实这样做，不仅无法让领导真正赏识你，还会被领导拿捏住，成为领导压榨的对象。

虽然说，在职业发展这条道上，和领导搞好关系很重要，但是做人做事，有所为也有所不为，千万不能为了一时的利益，放弃自己的底线，沦为领导肆意使唤的工具人，要不然有一天你被领导卖了，还替他数钱。

你需要领导给你提供机会，领导同样需要你帮他提升业绩，这种需要是相互的，太把领导当回事，才是实现自我价值的最大障碍，也是失去自我的根本原因。

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