有些人发现，原来和同事的关系还可以，可不知道为什么，突然之间就被他们孤立了，怎么想都不明白问题的症结在哪。

你一定要明白，同事孤立你，除非你的性格真的和他们格格不入，否则背后一定有人在搞鬼，要知道是谁在背后搞鬼，这三点就能看清楚。

第一，个人孤立还是集体

被同事孤立，你首先要看清楚，是个人在孤立你，还是集体在孤立你，这很重要。如果是个人在孤立你，那只是个人的嫉妒心所导致的，或者你不小心得罪了他。你也不用去讨好他，一个小鸡肚肠的人，一旦你得罪了他，或对你产生了嫉妒之心，几乎是无法挽回的。

要是你发现同事在集体孤立你，那说明你的生存环境受到了挑战，因为表面上看是同事在孤立你，实际上却是领导在背后操纵，同事不过是墙头草随风倒而已。看问题要学会看本质，能让所有同事都孤立你，除了领导，谁还有这个能耐？

第二，领导对你的态度

在职场上，同事对你的态度，很大程度上取决于领导对你的态度，这是必然的。如果领导很赏识你，总是罩着你，那么同事就算对你再不满，也不敢和你闹翻，更别说孤立你了，因为他们孤立你，就是给领导脸色看，回旋镖会打到他们自己身上。

可要是领导对你意见很大，很不喜欢你，一心想要把你整走，那你想都不用想，同事必定会追随领导，刻意和你保持距离，这是人的本性。

当然，刻意的距离并不是完全不来往，可要是领导暗示他们孤立你，那么他们立马就会站队领导，隔绝与你的往来，彻底地孤立你，这就是现实的职场。

第三，应对孤立就这样做

被同事孤立，其实没什么大不了的，如果不是你的性格问题，那么你就要看清到底是同事个人对你的孤立，还是领导的意思，如果是同事个人的孤立，那你根本不用甩他，直接无视就行了。不招人忌是庸才，他们孤立你，不过是竞争不过你，搞的小手段而已。

如果是领导的意思，你也用不着去讨好同事，因为只要领导不改变对你的态度，同事就不会改变对你的态度，根源在领导那里。那你就要做好两手准备。

一方面做好和领导撕破脸的准备，让领导知道你不是善茬，主动找你谈补偿；另一方面则做好离职换工作的准备，此处不留爷，自有留爷处。

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