35岁程序员，假如分开来看，一个是春秋，一个是职业，但合在一起就变成了：老了、干不动了、没机会了、没前途了、没工作了。按理来说程序员是技术工种，应该越资深越吃香才对，但在程序员这个职业似乎就失灵了。

在海内论坛，这个话题不外乎就是以下几个谜底：成为架构师、转治理、转行、自主创业。

恰好看到国外一个很火的问题：我知道一个50岁的人可以成为一个（好的）程序员，但有人会雇佣他/她吗？

下面我根据这个问题下的回答，进行归类分享给大家看看：一、有着相同经历，50岁左右还能找到工作回复1：50岁找到了一份编程工作。

回复2：作者43岁还在做编程工作，已经工作了23年，并表示假如有能力，不用在乎春秋。

回复3：45岁才开始学习编程，并且找到了工作。

回复4：40岁了，还在工作，并表示未来会继承往分析师方向发展。

回复5：表示在和一群50岁的程序员在工作，并表示他们用的编程语言很老了。

回复6：36岁才转行当程序员，并且现在已经41岁了，还在做程序员的工作。

二、春秋大了，就找不到工作了回复1：表示超过40岁，就很难找到工作了，表示要转型做治理的工作。

回复2：已经70岁了，固然有着40年的专业经验，但找不到了。

回复3：这个行业存在许多春秋歧视。

回复4：很难找到工作，已经成为自由职业者

回复5：许多公司都存在春秋歧视，不会招聘年纪大的程序员。

回复6：存在春秋歧视，并表示在招聘的时会被问：什么时候要当爸爸。

三、招聘角度的回复回复1：愿意招聘，3年前就招聘了一个63岁的程序员，并表示假如你有丰硕的经验，终究有人愿意招聘你。

回复2：只要你有专业的能力、适应能力强，都可以找到工作的，没人在乎你的春秋。

回复3：更喜欢招聘老的程序员，由于他们比较稳定，不会随意换工作。

回复4：会招聘老的程序员，但是会考虑个人的精力、健康等身体要素。

四、总结通过以上的内容看，不管在国外仍是海内，春秋确实存在是一个门槛，这个也好理解，企业都是要生存的，要生存必需要有利润，他们当然会更愿意招聘低工资的人。

我以为任何行业，都存在春秋的问题，究竟中小型企业才是主力军，大型企业仍是比较少的，而我们要做的是，审阅自己的能力是否可用替换，在职场中，我们要做的是，留存学习不断的去更新我们的知识，这样才不至于被时代淘汰。

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