我们都知道，根据目前的划定，养老保险的最低缴费年限是15年。因此，不少人为了符合规定，选择了这个最低年限来参加养老保险。这种做法在法律上是被答应的，一旦缴满15年并且达到法定退休年龄，就可以开始领取养老金了。这在目前的法律框架下是完全可行的。

然而，恰是由于15年是最低缴费年限，它天然带来了一些不容忽视的风险，让我们具体探讨这些可能的问题。

首先，存在养老金额度较低的风险。

为什么会这样？因为15年只是基础要求，假如你的缴费基数也选择了较低的水平，如60%的最低标准，那么得到的养老金将会相对较少。在许多地区，根据15年缴费可以得到的养老金大约只有1000元左右，有些地方甚至不到1200元。

我们可以设想，在退休后每月只能领到大约1000元养老金的情况下，这样的金额是否足以应对你的基本糊口需求？尽管我们难以预测未来几十年的具体情况，但可以通过现在的糊口消费水平来做个比较。假如你现在的月糊口开销不超过1000元，这样的养老金可能恰好足够；但对大多数人来说，每月仅1000元显然难以维持糊口，因此这是个不容忽视的风险。

其次，还有医疗保险缴费年限不足，无法退休的风险。

固然养老保险满15年就可以退休领取养老金，但职工医疗保险通常要求更长的缴费年限，均匀大约需要25年，某些地区对男性甚至要求30年以上。这意味着，假如你的医保缴费年限也只有15年，你可能需要在退休前一次性补交大量用度。这种补交实在并不划算，由于假如你能每年平均缴费，还能享受到医疗保险的报销福利。

第三个风险是政策变化可能进步最低缴费年限。

延迟退休政策已经开始被提上日程，过去也有多次讨论延长退休年龄及进步养老保险最低缴费年限的可能。假如未来实施延迟退休的同时进步了最低缴费年限，那么仅缴费15年可能就不足以让你正常退休了，这对个人来说可能是得不偿失的。

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