失效分析赵工半导体工程师2023-12-1307:47发表于北京

近期，新华三再次爆出裁员：涉及各个部门，新老员工一锅端。

上个月新华三管理层刚刚降薪，宣称定能度过难关，随之就是一波裁员。

先是从老员工入手，随后是应届毕业生。

据悉，今年应届生已经延迟入职。入职之后，六个月才能转正，而现在刚刚三个月，大批的应届生就开始被裁。

新华三虽然业绩有所下降，但整体明明是盈利的，为什么会大规模的裁员？

据员工反馈，而新华三管理层没有多少股票。也不能卖股票跑路，所以希望公司每年平稳盈利。

这就是为什么明明收益还可以，却大量裁员的原因。老员工需要N+1的赔偿金，应届生只需要1个月而已，成本是最低。

新华三宣布高管降薪的三天后，基层员工在周末接到了裁员电话

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2023年11月23日，新华三集团CEO于英涛向全体员工发出了一封内部信，宣布公司中高层干部及高级别员工将主动降薪10%-20%，执行期为一年。

同时也承诺公司业绩好转后，将让大家共享企业发展的红利。然而，就在11月26日（周六），新华三员工发帖称刚接到电话通知被裁员。不出笔者所料，果然出现了“高管降薪、基层被裁”的降本增效组合拳。在当下这个时间节点，裁员的目的就是为了不发年终奖，用年终奖作为赔偿来缩减成本。

近年来，新华三面临着市场竞争的压力，业绩下滑，客户流失。在这样的危机中，新华三的高管们选择了自我牺牲，宣布主动降薪，以示对员工的关怀和对公司的信心。这一举动在舆论中引起了一定的赞誉，不少人认为这是一种负责任的态度，苦一苦高管可以节省很多成本，并不影响大部分员工的利益。

然而，就在高管们的降薪信发出后的第三天，新华三的基层员工却接到了裁员的电话。据悉，被裁员的员工将获得一定的赔偿金，但是不会发放年终奖。这一消息在新华三的员工群体中引起了强烈的不满和愤怒，有人质疑高管们的降薪是否真心实意，指责公司的管理层没有尊重和保护员工的权益。

来源：大半导体

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