与中山大学附属第一医院（以下简称中山一院）急诊科主任詹红一见面，她便迅速带着我们在急诊科穿梭了起来。与疾走的护士擦肩而过，掠过查房的内外科团队，经过等待的家属与留观的病人，我们很快与中山一院急诊团队“打了个照面”。

▲急诊预检分诊台前

“在他们有空的时候，你可以插空提问，他们知无不言。”正如詹红主任本人一样，中山一院急诊团队在嘈杂、繁忙的工作环境中，依旧专业、冷静、默契。有些人从专科转来，有些人从医学院毕业就留在这里，有些人慕名从外地医院考入，无论他们背景如何、口音如何，每当穿上中山一院急诊的白大褂，他们便有了相同的目标：完成一次又一次速度与生命的挑战。

▲詹红主任

于是，趁着他们工作间隙，我们采访了几位中山一院的急诊科医护，从一个个生动的个体中，感受到了凝聚在这个团队里，团结、有爱而勇于挑战的精神面貌。

01

在这里没有人畏惧挑战

与人来人往的门诊大厅不同，中山一院急诊预检分诊台前，聚集了留观患者、陪护家属、等待急救的病人。急诊，是医院最繁忙的角落，有些人不愿意干急诊，也有些人主动迎下这份挑战。

曾经是重症ICU护士的卢鹏，在看到急诊科招募男护士时，第一时间主动报了名。“急诊需要男护士，我就来了。”刚到急诊，卢鹏便感觉到这里的夜班量的确比普通病房大。不仅在白天，太阳西下，整个医院逐渐安静下来时，更是他们应对挑战的开始。工作复杂、应急性要求高、突发事件多，只有“耳听六路、眼观八方”，才能跟上急诊的节拍。

▲卢鹏护士长

常有人问他，为什么能日夜坚守，全力以赴。他给出的答案朴实，却代表着急诊科的声音。“尽管我们无法全程陪伴病人直至完全康复，但他们治愈后，特意过来‘打个招呼’，或说声谢谢，就挺开心、挺满足的了。”作为护理团队中的男护士，卢鹏从未感觉自己与别人有什么不同，“在急诊，从来不分男女，每个人都一样辛苦，一样充满挑战。”而这份挑战，在目送患者安全离开急诊时，已经得到了最暖心的回馈。

▲急诊科的早晨

与卢鹏一样，王科科在攻读急诊医学硕士时也因为向往挑战而选择了急诊。“虽然每个人都有专业方向，但在临床中，是你救治过的病人‘培养’了你现在的素质和水平。”在急诊，王科科遇到各色各样的疾病，接触到了形形色色的病人，突发情况、院前急救、公共卫生事件……无论大小，对他而言都意义重大。

▲外科团队在为患者查房

王科科感受最深的，是急诊人必备的“全科”理念，这与其他专科有很大的不同。“无论什么病人，来了先救治，稳住病情，心梗、大血管急症、主动脉急症，包括高血压危象我们都必须认识。”一眨眼14年过去，这位从求学、实习到工作都与中山一院急诊紧密相连的外科医生，将在急诊中遇到的一次次挑战作为人生的锚点，去描绘成长。

▲王科科医生

与他一同成长起来的，还有整个团队的实力，流程的一次次改善，疾病绿色通道的不断规范，新技术的开展，急危重症的攻克……尽管病种越来越复杂，病人数量也在不断增加，但在跨越每一次高峰时，中山一院急诊团队，一定也能看到新的风景，瞄准新的目标。

02

集体的力量比什么都强大

急诊的挑战，从不是一个人的单打独斗。就拿刚过去不久的冬天来说，廖瑾莉医生坦言，跟现在相比完全是另一番景象。“每天都有上百个新入病人，真的没地方下脚了。”大厅、走廊，能放下床位的空地都躺满了人。为应对奥密克戎感染高峰，急诊科增加床位，调整布局，并大量加装吸氧设备。每个人都咬着牙，在病人和家属的一声声招呼中，抗住身体的不适，争分夺秒，恨不得自己能拥有三头六臂。“但情况依旧有些‘惨烈’”，廖瑾莉补充，主要是医护人员也大面积阳了。

▲廖瑾莉医生

同事们都带病在岗，那段时间也是詹红主任压力最大的一段时间，她告诉自己一定不能倒下，不然谁来主持大局。廖瑾莉回忆，“很多人症状很重，稍微好转一点，就都来了。我感觉每天都能看到詹主任，似乎都没见她怎么休息过。”因为惦念着病人以及带病的同事，廖瑾莉也只在家休息了三天，稍微好转便早早归队。不仅是急诊科上下一心，依据突发公共卫生事件相关规程，医院调整全院资源，“一盘棋”轮收、分流患者。

▲负责急诊秩序十余年的张文杰（左1）

廖瑾莉说，团结的力量、集体的智慧永远都是最强大的。

中山一院急诊科战斗力依旧不减。EICU护士长余娜介绍，在疫情期间，科室开展了如ECMO、透析等高端技术，针对重病患者给予俯卧位等相应的治疗措施。此外，EICU还进行了负压改造，升级各类针对呼吸道疾病的硬件设备。

▲余娜护士长

余娜是在2017年建立EICU时转到急诊科，在此之前，她在ICU工作多年，是一位经验丰富的护理行家。早在2005年，院内第一次开展透析技术时，她作为当时的“透析三剑客”，第一时间掌握了相关本领。之后，再教学、传授给其他同事。在急诊，这样的“传帮带”非常常见。“急诊本是需要团队作战的，为了让年轻人更快适应，资历高的医护必须带着年轻医护一起上。”

▲中山一院EICU一角

只有每一个人都进步，集体才能进步。中山一院急诊科的团队意识，不仅体现在救治业务的默契合作上，詹红还将目光聚焦到每个人的成长轨迹。“不同的人，成长花期有早有晚。”从日夜相处中，她审视着每个人的闪光点，并帮助他们在自己的专长上发光发热。

中山一院急诊团队还有一个传统——每天早交班，是团队的“吐槽”时刻。詹红鼓励大家实话实说，“什么‘垃圾’都要倒出来，不要带回家。”她希望每个人都能在这个团队里找到安全感、归属感，因为只有每一个个体都幸福，集体才能幸福。

03

心中有爱才能照得进阳光

在急诊，常见人间冷暖。精湛的技术，并不能代表中山一院急诊团队的全部。

“像杨震教授，作为心血管专家，他愿意来急诊‘受苦’，真的很难得。”詹红口中的杨震教授，2019年从心血管内科转到急诊。“急诊的心血管急危重症病人非常常见”，杨震期望能用自己的力量，救治更多的病人。

▲杨震医生

在转科一年前，杨震曾主动报名申请参加医疗外援，作为首批中国援助多米尼克医疗队的队长前往当地。他不仅克服恶劣环境与语言不通的问题，为当地百姓了带去了诊疗服务，也为当地医务人员带去经验与技术。无论在哪里，只要能发挥医者价值，杨震便会一往无前。“救人救国救世，医病医身医心”，不仅是中山一院的精神，也是杨震时刻铭记在心的一句话，并在每一次救治中踏实、全力地实践着。

急诊是社会的缩影，有阴影，必然也有光亮。“作为医护人员，如果我们也总是苦大仇深，不仅患者受不了，我们自己也受不了。”赖晓娟想起2020年，她曾作为队员之一，前往武汉支援方舱医院。在陌生的环境里，大部分人易被未知的恐惧与彷徨笼罩。作为历经急诊实战训练的急诊人，她很快就适应了“作战”环境。“急诊人的包容能力是很强的，”在那样的环境下，赖晓娟看到了痊愈后自愿留下来当志愿者的病人，看到了相互打气的社区公务人员，看到了压疮满面却义无反顾的同行人……所有的正面与美好，都让她为自己的选择而感到骄傲。

▲赖晓娟护士长

与赖晓娟一样，中山一院急诊团队带给人包容、向上、阳光的印象，“詹红主任、熊艳主任都是很阳光的人，我们也一样，所以无论身体多么辛苦，心里永远是充实的。”他们愿意将目光聚焦在患者身上，愿意将美好传递他人，愿意让温暖流向寒冷的地方。正因如此，病人得到的不仅是身体上的治愈，还能从他们身上汲取新的勇气。

当一群人一起朝着相同的目标努力的时候，必定能产生更大的能量。中山一院急诊科，在詹红主任的带领下，全力守候着急诊防线，每年接诊来自广州乃至其他市区患者超过10万次。挑战、团结、阳光，不是这个团队的全部，当你真的走进他们，你一定也能从新的视角，收获新的感动与启发。返回搜狐，查看更多

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