每年此时，社保缴费基数的更新动静接踵而至，全国各地接踵揭晓了新的缴费尺度，无一不显示出相较于去年的上调趋势。这对于灵活就业者而言，介入社保的缴费负担无疑加重了。考虑到我国灵活就业人口已超过2亿，这一庞大群体的境遇不容忽视。

于是，有灵活就业者开始考虑，是否可以选择住手缴纳社保并退出缴费系统。首先需明确的是，灵活就业者的社保缴费分为个人账户与统筹账户两部门。若选择退出，仅能退回个人账户中的资金，统筹账户部门则无法退还，即无法实现全额退款。且未达到法定退休年龄前，通常无法办理退出手续。

除非已达到法定退休年龄，但社保缴费年限未满15年，此时才可选择退出。若尚未达到退休年龄，则应在原有参保基础上继承缴费，直至满意15年前提，以便正常办理退休手续。究竟，办理退休对个人而言是最佳选择。而选择退出，意味着只能退回部门资金，对个人而言并不划算。

对于部门已达到退休年龄，但无条件继承缴费的灵活就业者，可将职工养老保险转为城乡居民养老保险，并进行一次性补缴。补缴满15年后，即可享受居民养老金待遇。但需注意，居民养老金待遇水平相较于职工养老金要低得多。

此外，还有一些特殊情况。例如，参保职员在退休前去世，其个人账户余额可依法全额继续，同时遗嘱还可享受丧葬费和抚恤金待遇。这种情况下，可视为正常退出，但退还的金额仍仅限于个人账户部门，统筹账户部门无法退还。

灵活就业者按20%的比例参加基本养老保险，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。由此可见，选择退出并不划算。若缴费压力较大，可考虑暂停缴费1~2年，以缓解经济压力。

另一项上风是，灵活就业者可享受社保补贴待遇。因此，在享受补贴期间，尽量不要间断缴费，由于补贴能有效降低个人缴费本钱，对个人而言大有裨益。综上所述，选择退出社保并非明智之举。

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