9月13日，

京东集团宣布再次启动加薪，

自10月1日起，

京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，

其它部门也将随后陆续启动加薪计划。

有网友表示：“羡慕”“别人家的公司”。

三年来

京东多次提升员工的薪酬水平

根据京东黑板报，过去三年来，京东集团已经连续提升员工的薪酬水平：

2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。

2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。

2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

2024年8月，京东2025校园招聘全球启动，开放1.8万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。

二季度净利润同比大增

8月15日，京东集团发布2024年第二季度业绩。

财报显示，公司2024年二季度收入为2914亿元，同比增加1.2%。其中，商品收入2339亿元，同比保持稳定。电子产品及家用电器商品收入同比下滑4.6%，日用百货商品收入同比增长6.7%。服务收入575亿元，同比增加6.3%；平台及广告服务收入同比增长4.1%；物流及其他服务收入同比增长7.9%。

京东表示，季度活跃用户数和用户购物频次继续保持两位数增长势头，带动二季度业绩大幅增长。归属于公司普通股股东的净利润由2023年二季度的66亿元增加至2024年二季度的126亿元。非美国通用会计准则下，归属于公司普通股股东的净利润达到145亿元，同比增长69%，净利润率达到5%，大幅超出市场预期。

“毛利率连续9个季度同比改善，体现了京东的高质量增长。”京东集团首席财务官单苏在业绩交流会上说，“在大促季，我们通过供应链能力和有纪律的投入继续提升价格竞争力，而非依赖于补贴。得益于此，二季度，京东毛利率同比大幅提升137个基点至15.8%，助力本季度非美国通用会计准则下经营利润和净利润均达到历史新高。”

对于下半年，他表示，京东会动态平衡业务增长和净利润表现，目标是全年增速超过社零总额增速。

中国经济网微信综合京东黑板报微信、京东公告、此前报道

来源：中国经济网

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