近年来，云南省红河哈尼族彝族自治州屏边苗族自治县立足人才强县战略，以优化营商环境、涵养人才服务生态为出发点，将“人才服务三上门”与日常人才工作有机结合，汇聚力量持续发力，为县域内的企业、学校、医院、用才单位和人才提供精准、高效的服务支持，力求以提升智力支撑助推全县经济社会高质量跨越发展。

整合行业力量，为人才服务把脉问诊。为全面提升人才服务工作，构建良好人才生态环境，屏边县本着“管行业就要管人才”的原则，结合“人才服务三上门”工作实际需要整合力量，从组织、人社、发改、农科局等多家行业部门抽调骨干组成4支“人才调研服务队”，由县级到乡镇，对县域企业、医院、学校、基地、用才单位、招引人才逐步覆盖完成三上门服务工作。

政策上门讲，释放人才政策最大效能。政策千万条，落实第一条，但现实工作中，不同程度存在政策解读不到位、政策信息不对等问题，导致服务对象“用不到政策、用不好政策”。就此，屏边县立足行业部门方向，有针对性地安排4支“人才调研服务队”工作任务，有序推进“小分队”深入服务单位开展相关工作，其中进行政策宣讲解读21场次、人才工作督导12家单位、人才需求收集12个、问题困难解决15个，有效推动人才“一人一策”培养管理档案建立，最大化扩展人才政策知晓面，激励各类人才知政策、用政策、享政策。

意见上门听，回应人才工作最大关切。屏边县“人才调研服务队”结合实际工作情况，分别采取走访、调研、面谈、电话沟通等方式，详细了解了调研企业、基地的人才、用工需求，了解了学校、医院留人难的问题，收到企业专家人才需求6份、用工牵线需求3份。针对新招引的32名“苗岭振兴”专项人才进行一对一谈话，深入了解了生活工作中的困难问题、个人职业发展规划以及对目前岗位的适应程度等，全覆盖的了解调研让人才深感温暖，切实将心中所想如实反馈，收到意见建议36条，为做好下一步工作提供了思路和导向。

服务上门办，打通人才服务最后一公里。各“小分队”结合政策上门讲、意见上门听，充分整合收集到的意见和问题，分办到相关责任单位。县委人才工作领导小组办公室第一时间认领任务，核对专家人才需求形成清单，向省州相关部门以及合作高校提出支撑需求。组织、人社部门领到任务后，立即组织人员到企业开展产业人才职称评定培训，目前已有22名产业人才提交申报材料。结合“惠才卡”出现的“中梗阻”问题，屏边县立即召开工作推进会，督促问题解决。针对企业用工的牵线需求，县委人才工作领导小组办公室将到屏调研的西南林业大学、云南财经大学等多家高校引入企业开展了“用工需求”对接，进一步拓宽企业用工渠道。（李敏雁屏边县委组织部供稿）(责任编辑：君君)

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