“从打工人到合伙人”，今年以来的上市公司股权激励显著扩容。

作为一种市场化的中长期激励方式，股权激励有利于充分调动核心骨干人才的积极性，提升企业活力和竞争力。因此，越来越多的公司选择将更多的员工纳入股权激励计划之中，以更好地实现全员激励和长期激励的目标。

“十四五”规划纲要也提出，要完善市场化薪酬分配机制，灵活开展多种形式的中长期激励。根据同花顺数据显示，截至今年7月底，A股共有465家上市公司披露了股权激励计划，比去年同期的433家，多32家，属于小幅度升温。

从活跃度上来看，由于创业板和科创板多为科技创新型企业，对人才的需求和依赖度较高，因此在股权激励实践方面表现更为积极，主板上市公司则略微逊色。

国有企业数量同比减少25%

近年来，国资委负责人多次强调，进一步完善市场化经营机制，支持更多国有企业运用国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励等中长期激励政策，不断释放发展活力。

根据同花顺数据显示，2024年1-7月，上市地方国有企业与中央企业共有36家公司披露股权激励计划，较去年同期减少25%。其中，广东省9家、江苏省5家、上海市4家，三省市数量最多共计18家，占比50%。

数据来源：同花顺iFinD，截至7月31日

按照激励计划实施进度来看，已落地实施计划的公司为24家，通过董事会预案公司为9家，股东大会审议通过公司为2家，激励计划停止实施公司仅为麦迪科技一家。

麦迪科技解释称，该激励计划通过董事会审议迄今时间较久，国内外市场环境发生较大变化，原有考核目标已失去时效性，若继续实施相关激励计划将难以达到原计划预期的激励目的和效果。因此，决定终止该股权激励计划，同时一并终止相关考核管理办法。

值得关注的是，36家已披露股权激励计划国有企业当中，激励对象人数最多的前三名分别为中微公司、安琪酵母和生益科技，对象人数分别为1798人、1006人和733人。

从授予股票数额角度来看，向激励对象授予股票数额最多的前三名分别为华铁应急、奥特佳和生益科技，股票数额为9890万股、9729万股和5893.89万股，分别占公司股本总额的5.04%、3.00%和2.50%；向激励对象授予股票数额最少的前三名分别为东阿阿胶、地铁设计和国科军工，股票数额为151.23万股、359.22万股和360万股，分别占公司股本总额的0.23%、0.89%和2.05%。

股权激励中的首次授予数量一定程度上决定着激励对象所获得的经济利益和未来增值潜力，因此在36个国有企业当中，首次授予股权数量超过1000万股的有20家，其中数量最高的为华铁应急，数额为9890万股，其次为奥特佳，数额为9141万股。

360家公司已落实激励计划

根据同花顺数据显示，今年前7个月，性质为私营、合资、集体等披露股权激励计划的公司共有429家。

从行业角度来看，披露股权激励计划公司占比最多的行业前三名为电子、计算机和医药生物，分别为88家、45家和38家，分别占比21%、10.4%和8.9%。分析来看，该行业数据符合股权激励基础逻辑，越是科创型公司，越需要核心技术与核心人才，对人才的依赖程度导致其更愿意通过股权激励来留住和吸引人才。

按照激励计划实施进度来看，已落地实施计划的公司为360家，通过董事会预案公司为23家，股东大会审议通过公司为10家，激励计划审核未通过为4家，激励计划停止实施公司为32家。

同样从激励对象人数来看，429家公司当中，激励对象人数最多的前三名分别为深信服、海大集团和华天科技，对象人数分别为4357人、3655人和2728人，相较于国有企业，该数据明显大幅增加。

从授予股票数额角度来看，向激励对象授予股票数额最多的前三名分别为华天科技、领益智造和*ST京蓝，股票数额为24610万股、23800万股和21995万股，分别占公司股本总额的7.68%、3.40%和7.70%；向激励对象授予股票数额最少的前三名分别为石头科技、康弘药业和瑞芯微，股票数额为5.4万股、10万股和15万股，分别占公司股本总额的0.04%、0.01和0.04%。

此外，在429家公司当中，首次授予股权数量超过10000万股的有4家，分别为华天科技、*ST京蓝、领益智造、珠海中富，数额分别为23138万股、21995万股、19040万股、11141万股。

值得注意的是，429家已披露股权激励计划公司中，有5家ST类公司，分别为ST天龙、ST聆达、*ST京蓝、ST浩源、*ST导航。

数据来源：同花顺iFinD，截至7月31日

其中，激励计划顺利实施的公司为*ST京蓝、*ST导航；ST天龙激励计划通过董事会预案；ST聆达、ST浩源已停止实施激励计划。激励对象均不超过100人。

对此，业内人士分析认为，即使公司面临ST状态，其内部治理和激励机制的完善仍然是必要的。股权激励计划作为一种长期激励机制，有助于将股东利益、公司利益和激励对象个人利益结合在一起，形成利益共享、风险共担的机制，从而推动公司走出困境。对于公司改善经营状况、实现可持续发展具有重要意义。

浙江64家公司披露激励计划

聚焦到地方来看，今年前7个月，浙江省共有64家上市公司披露股权激励计划，占总数的13.76%。

其中，已落地实施计划的公司为52家，通过董事会预案公司为4家，股东大会审议通过公司为3家，激励计划审核未通过为奥泰生物一家，激励计划停止实施公司为4家。

对于计划终止原因，济民医疗与杭州高新分别表示，由于宏观经济、资本市场环境和行业经营环境发生了变化，公司股票价格发生了较大波动，若继续实施本次激励计划，则难以达到预期的激励目的和效果。因此，公司终止该激励计划，同时一并终止相关考核管理办法。

泰格医药与新亚制程则表示，由于公司经营情况与制定本激励计划时相比发生了较大变化，导致公司预期经营情况与激励方案考核指标的设定存在偏差，因此决定终止计划。

浙江64家上市公司中，激励人数最多的是三花智控，人数为1953人，授予股票数额为2509.5万股；激励人数最少的为华洋赛车，人数为3人，授予股票数额为12.16万股。

此外，首次授予股权数量超过1000万股的有12家，分别为王力安防、永太科技、天铁股份、双林股份、太平鸟、芯联集成、华策影视、三花智控、长川科技、万向钱潮、华铁应急、慧博云通。其中，数额最高的为华铁应急的9890万股。

可以看出，无论是整个A股市场，还是浙江上市公司，在首次授予股权数量方面，华铁应急均为第一。

数据来源：同花顺iFinD，截至7月31日

值得一提的是，天铁股份于3月27日与7月1日，分两次实施了激励计划，人数与首次授予股权数量分别为68人、7932.04万股与70人、5154.7万股，均已落实。

总的而言，浙江上市公司在股权激励方面表现出较高的活跃度和规范性。通过向特定员工群体授予限制性股票等激励措施，激发员工的积极性和创造力，推动公司业绩的持续增长。同时，公司也注重将股权激励与公司经营紧密挂钩，以确保激励效果。

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