鲁网7月15日讯为推动第一书记更好地履职尽责，济南市莱芜区高庄街道党工委从强化组织管理、明确职责、重视考核等方面，认真抓好驻村第一书记管理工作，确保第一书记在任职期间深入实践、全面锻炼、增长才干、安心工作。

坚持严爱结合，明确工作职责。街道党工委高度重视第一书记驻村工作，自第一书记驻村以来，街道党工委班子成员多次到各派驻村进行实地调研，与第一书记沟通了解工作、生活上遇到的困难，并安排分管党工委委员定期联系，了解其思想、工作动态，及时记录汇报，由街道党工委研究并协调解决，增强第一书记的融入感、归属感，解决第一书记的后顾之忧。

坚持学干相促，强化锻炼培训。组织每月一次例会、每半年一次擂台比武，不定期组织第一书记外出观摩交流，搭建互学互鉴平台；组建微信群，及时推送政策文件，交流经验体会；举办第一书记友谊篮球赛3次，拉近第一书记距离；组建第一书记助农联盟，利用线上网络直播和线下到城市社区摆摊，宣传推介高庄的茶叶、蔬菜、水果等特色农副产品等，通过全方位、多层次的实践锻炼，形成工作合力，大力提高驻村第一书记的实际工作能力，充分发挥带头模范作用。

完善一人一档，加强管理跟踪。街道党建办建立了驻村第一书记及工作队档案管理台账，以“一人一档”建档管理作为总抓手，加强对驻村第一书记的跟踪管理。建档内容主要包括：个人信息档案、季度实绩登记表、工作纪实图片等材料，作为年度考核的重要依据。同时，明确驻村第一书记的职责定位，切实做到规范管理有制度、落实责任有抓手、严肃问责有依据。

严格督导落实，确保认真履职。全面督导第一书记在岗和工作情况，落实第一书记签到制度，要求每日水印相机打卡、钉钉线上打卡，每月在村工作打卡不得少于20天，严格执行第一书记请销假及外出报备工作制度，每月汇总通报驻村情况；同时，动态跟踪“第一书记”驻村履职任职情况，不定期到村进行检查监督，定期上报驻村“第一书记”到岗情况。

下一步，高庄街道将进一步加强驻村第一书记管理服务工作，完善第一书记人文关怀长效机制，以严格的管理制度、有效的关爱措施、完善的培训体系、良好的用人导向，努力将高庄街道的驻村第一书记工作推向一个新的台阶。（通讯员李悦）

责任编辑：孟昊天

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