泰山财经记者胡明政

营业收入从20亿到40亿，聊城的乖宝宠物（301498.SZ）仅用了3年，公司因此跃居全国最大的宠物食品生产企业，公司实控人秦华先生也有望凭借超百亿身价成为“阳谷籍”首富。

在2023年实现营收和净利润双双两位数高增后，日前，乖宝宠物公布了公司第一期股权激励计划以及绩效考核激励机制，考核目标以2023年收入为基础，2024年、2025年、2026年营收目标为增长19%、42%、68%。

也就是说，公司2026年营收目标为在2023年收入基础上增长68%。2023年，公司营业收入为43.27亿，以此计算，公司2026年营收目标为72.69亿，3年时间将增长近30亿。

具体来看，股权激励计划的授予对象主要涵盖公司总裁杜士芳在内的9位中高层管理人员，该激励计划拟向激励对象授予不超过217.7万股限制性股票，其中首次授予214.17万股，授予价格为25.93元/股，较目前公司50.50元/股股价，折价48.65%。

除营收增长目标之外，公司对三年的净利润增长目标也做了约定。根据股权激励计划，公司2024年、2025年、2026年，公司净利润增长目标为21%、39%、59%，以公司2023年净利润4.29亿计算，2026年公司净利润目标为6.82亿。

绩效考核激励机制与股权激励计划所设定的考核目标相同，不同于股权激励计划，绩效考核激励对象为公司高管人员、关键岗位的中高层管理人员和核心骨干人员以及董事会认为应当激励的其他员工。

绩效激励机制奖金在2024年、2025年、2026年三个会计年度提取，每年提取一次，提取方法为，达成公司绩效考核设定的目标后，提取不超过公司归母净利润的15%作为激励奖金。

2023年，公司归母净利润为4.29亿，如未来三年公司“踩线”完成净利润增长目标，即2024年、2025年、2026年，公司分别实现归母净利润5.19亿、5.96亿、6.82亿，公司提取的激励金金额最高可达2.70亿。

对此，中泰证券认为，计提不低于超过15%归母净利润作为激励奖金，会相应增加管理费用，对业绩亦是正向影响。

一方面，大比例的计提激励奖金同样能够激发员工积极性，增强员工对公司持续、健康发展的使命感和责任感，有利于主营业务的稳步发展；另一方面，今年原材料鸡肉价格持续低迷、汇率持续高位都对公司业绩有正向影响，所以即使计提激励奖金和股权激励费用，不改变前期业绩预期。

事实上，伴随业绩增长预期，年内乖宝宠物股价由最低时的30.16元/股，上涨至最高时的61.58元/股，最高涨幅达104.18%。

随着公司股价的上涨，公司实际控制人秦华身价也水涨船高。同花顺数据显示，秦华直接或间接持有乖宝宠物53.25%，以当前乖宝宠物203.3亿的市值计算，秦华持有市值达108.26亿。

2023年公布的胡润百富榜上，秦华就曾以85亿身价位居中国富豪榜706位，成为“阳谷籍”唯一上榜的富豪。

“如今伴随着乖宝宠物股价的上涨，秦华‘阳谷籍首富’的地位或将得到巩固。”一位致力于富豪榜研究的人士告诉记者。

责任编辑：张子川

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