本文转自：六盘水日报

履职尽责作表率担当作为争先锋

——记水矿股份公司大河边煤矿通防工区区长赵家和

工作中的赵家和。

□水矿轩

班组是企业的细胞，是完成各项工作任务的落脚点。贵州水城矿业股份有限公司大河边煤矿通防工区通风队现有职工22人，平均年龄35岁，肩负着大河边煤矿井下一通三防工作。从2018年成立以来，作为工区区长的赵家和同事朝夕相处，同心同向，始终保持能吃苦、能战斗、能奉献的工作作风，抓实细节管理，压实工程质量责任，得到了各级领导的肯定，为矿井的通风安全做出了应有贡献。

在赵家和的带领下，通防工区将班组建设作为抓手，统一思想，明确目标和任务，以“安全就是最大效益”作为全员工作理念，不断夯实基础管理。在区部和工会的支持下，通风队设立“金点子”栏目，职工根据在实际工作中遇到的难题，尤其是危险系数高、劳动强度大的问题向队里提出，通过研究立项，经全区职工的智慧攻关，对攻关结果最优的进行相应的奖励，在此激励下，一年来，通风队提报“金点子”9项，完成攻关项目6项，职工累计获得奖励3500元，切实做到了以创新创效促安全生产。同时，该队严格执行班前会“九项程序”，从上一班工作点评、上级安全文件学习等进行安全强调，班后及时收集返回工作信息，并详细做好每班工作日志，做到安全提醒、安全监督、安全管理全流程。

通防工区通风队结合自身工作特点，严格落实全矿井下通风设施的定期维护和保养，每周三开展安全大检查，并按照“四定五落实”的原则进行整改，确保每一项设施都有对应责任人。该队以“双全日”为契机，对井下避灾路线牌进行了优化，给每一个牌板设置一个700*550的水泥台，周边设置反光贴，使得避灾路线更加醒目。2023年，实现了瓦斯“零”超限，煤层“零”突出的目标。

赵家和始终认为，培训是业务工作的基础和前提，通过周二、周五区长书记上安全大课，“三违”人员现身说法，先进工作者进讲堂等多种多样方式开展培训，区队长在一线手把手地教，职工一个个地考，通过一系列的方法，通防工区切实把责任落实到了每一位职工身上，落实到了每一台设备设施上，让每一名职工都能快快乐乐工作、平平安安回家。通过班组建设的探索和实践，通防工区在工作上得到了领导的肯定。

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